任何时候，人力资源都是第一资源，环境监测行业的市场竞争说到底也是人才的竞争，环境监测公司内部人才的创造性劳动，是公司发展的决定性因素。

人才战略是环境监测公司发展的核心，公司发展靠产品、产品靠创新、创新靠科技、科技靠人才。三水环境监测公司以人才培养作为公司可持续发展的不竭动力。公司从“精神和物质”两个方面激励人才奋发向上，大胆提拔年轻有为的人才成为公司重要部门的“领军人物”，输送专业和骨干人员参加专业技术交流培训。努力为员工提高薪资和福利待遇。为公司留住人才，组织各种服务员工帮扶工作，积极开展各项团队建设活动，落实员工返厂福利政策。近三年来共增加员工薪资、福利400万元，年递增薪资5%。帮助技术、专业和骨干员工的子女解决求学难题，为留住人才创造良好的条件。

三水环境监测公司聚焦各类专业技术人才在平台上大显身手。公司现有员工270多人，现有大专以上科技及专业人员54人，占职工总数20%左右，直接从事科技研发活动的有30人，占职工总数10%以上。公司人才担任各职能科室平台负责人和骨干，使人才感到有用武之地，有发挥才干的地方，感到生活很充实，富有成就感。