环境监测面临的一大困境就是人员不能胜任环境监测任务。环境监测人员的素质需要加强，目前，主要有几下几大问题。

一是环境监测人员工作定位低。部分地方环保管理部门对环境监测工作的重要性认识不足，仍然停留在环境监测站只是环境保护局的附属部门，只要做好简单的采样分析工作即可，在环境监测系统内部也有一些同志存在重科研、轻监测的观念。过低的工作定位导致部分地方环境监测部门人员构成长期不合理，人员知识结构不完善。

二是环境监测专业性人才短缺环境监测专业性较强，而目前在环境监测人才队伍中，环保相关专业人才仅占不到34%，其中省、市级环保相关专业人才分别占本级监测人才的50%、40%，县级环保相关专业人才仅占到25%，专业性人才短缺仍是环境监测工作的软肋。另外，由于各大高校已取消环境监测专业，人才在业务方面基本能够通过培训、传帮带等满足需求，但长期看不利于监测科研工作的开展。

三是新兴专业性人才供大于求随着诸如空气自动监测等工作的发展，除了需要传统的环境科学、环境工程、分析化学等专业人才，与自动监测、实验室分析紧密相关的计算机、自动化控制、热动力等专业人才也成为新的需求。一方面，该类人才在社会上平均薪酬待遇较高，环境监测站竞争优势不大，很难招聘到合适人才；另一方面，很多环境监测站没有招聘权，特别是有些地方事业单位由人事局按类似公务员考录形式直接招聘，有时并不能招到适合专业技术岗位的人才。

四是高级专业技术人才紧缺。

五是对监测人才培养不足各级环境监测部门在人才培养环节上重用轻养，重引进轻培养，或以培训代替培养；在人才使用环节上重硬轻软，重视实验室、设备等硬环境，忽视人尽其才的软环境，人才能力评价、绩效考核与成果奖励体系不完备，激励性机制不完善，影响了人才素质的提高。

要做好环境监测工作，人才无疑是十分重要的。如何人尽其才、才尽其用是值得关注的问题。环境监测离不开人才的力量！