随着环境监测工作任务越来越重，环境监测人员变得极为稀缺，工作做不完，目标达不到，加上行政管理部门借调人员，使得监测单位的实际人数见当初单位成立时还少。

环境监测监测任务呈数量级的增加。据统计，一是环境质量监测工作量增加近倍。如地表水的监测项目由年的项增加到现在的项，监测因子增加倍多，监测频次由原来的两月次增加到现在的每月次，河流责任目标考核断面水质监测从无到有并逐步增加，手工频次从每月次增加到现在的每周取样与自动监测仪器比对次，如有异常还要增加频次。环境空气、降水（酸雨）、噪声的监测点位、监测因子和监测频次也成倍增加。二是污染源和环境管理监督性监测工作量增加十多倍。因此，当前环境监测发展的主要障碍就是监测人员的严重不足。目前，监测机构都是政府部门的下属单位，基本都属于事业单位编制，监测机构没有人事主动权。在现在就业形势很是困难的情况下，行政管理部门到处打招呼安排亲信人员，监测机构只能被动接收这些的人员，加上一些国家政策性人员的安置，导致监测机构需要的人才进不来，不需要的人员硬往里塞。部分监测机构现行的人员情况是在编制的人员不干活，不在编的人员充当顶梁柱。

针对以上种种形式，监测部门引进自己需要的高、精、尖技术人才是难上加难。另一方面，监测部门在用人方面没有竞争激励机制，因而才会面临诸多问题。